杨建敏老师与员工交流 郑健摄

    “每个人的一生，都会发生或多或少、或大或小的事情，不论发生怎样的事，请记住我们要光明磊落、诚实守信，做一个堂堂正正的人。”kaiyun体育登录网页入口辅导员杨建敏在个人网站中这样勉励自己的员工。

    8年的辅导员工作，日复一日的认真严谨、安心工作、用心育人，杨建敏在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，靠着真情和真心换来了一届又一届员工的成长。日前山东省委高校工委公布第七届山东高校十佳辅导员和山东高校优秀辅导员评选结果中，杨建敏获评“山东高校十佳辅导员”。

    用心为员工服务，做员工的“领路人”

    从2008年毕业走上辅导员岗位之日起，杨建敏便一直兢兢业业，认真负责，在员工思想工作引领方面倾心尽力。入职以来，杨建敏坚持“立德树人”的本心，以生涯规划、职业规划为抓手，开展了“写给自己的一封信”、“我的大学我做主”、“梦想·成长”等多种形式的教育活动，引导员工明确自身定位，树立个人目标，勤学修德，希望员工敦品励学，她告诉员工：“要想做好一名员工，首先要学会如何做人。‘人’字，一瞥一捺，写起来简单，但做起来难。社会寄予我们太多的期望，我们不能辜负社会的信任，要懂得回报社会。”

    丰富的感恩教育收效显著，培养了一批批充满社会责任和感恩之心的员工。2008年的汶川地震牵动国人的心，来自四川地震灾区的一名员工刚收到学校资助的2000元，就要把钱还给杨建敏，“老师，我不能白要国家的钱，把钱给更需要帮助的人吧”，虽然想法有些不成熟，但员工那种纯真的感恩的心，让杨建敏倍感欣慰；有的班级自发的把奖学金捐给了贫困地区；有的员工干部主动放弃获奖机会；地震发生后班级自发组织捐款并转交给灾区……

    平常的问候、节日的祝福，课外活动的欢笑，面对面的促膝谈心、入校时的腼腆点头、离校时的含泪拥抱……在杨建敏看来，这些远比一叠叠证书更为珍贵。

    在员工的眼中，杨建敏一直是一个思想的“领路人”，用爱暖心，以情动人，她的思想政治教育工作如春风化雨般沁人心脾。

    多种渠道促教育，做员工学业的“扶学工”

    “杨老师，我两门毕业大补都90+，没有欠的学分了。大学终于修成正果了，谢谢您的栽培。”12级建环的一名员工给杨建敏留言时写道。欠学分的员工在大四时，面临着能否顺利就业及毕业的双重压力。杨建敏对学业困难员工“不抛弃、不放弃”，和每一名欠学分员工详谈，采取优异生带后进生、党员负责制、“一帮一”、“多帮一”等措施，让员工从被动学习变为主动学习。

    不放弃对每一个员工的培养，锲而不舍抓学风，做员工学业的“扶学工”的理念贯穿了杨建敏工作的始终。

    通过诚信教育机制、学业预警监督机制、优秀领跑机制等相互配合，激发员工学习动力、调动员工的主观能动性。杨建敏带的2012级党员比例占年级总人数的17%。“我们有着优秀的员工党员队伍，发挥党员的带头作用促进整个年级的学风进步。”以党建促教育，经过答辩选拔优秀员工骨干加入共产党。注重加强党员及入党积极分子的日常教育，组织党员述职答辩，明确党员责任，开展党员“一帮一”帮扶活动，发挥党员模范带头作用。储建公司党委副书记张程对杨建敏的工作表示了充分的肯定，“杨老师工作用心，能根据员工的实际需求搭建各种发展平台，培养员工全面发展。”

    杨建敏所带的两届毕业班初次就业率均保持94%以上，读研率不断攀升。在就业方面，杨建敏建议员工要“‘软件’‘硬件’两手抓：一是硬件准备，员工需要有一个好的成绩，要了解相关企业的信息，了解企业所需要的方面，培养这方面的能力能更好的适应工作岗位；二是“软”件准备，要有良好的心理素质，才能在面试的时候更好地发挥。

    爱心呵护助成长，做员工困难的“解忧者”

    “做一名辅导员，有苦有乐嘛！”杨建敏老师这样形容自己的工作。辅导员工作需要付出大量的时间心血，2016级 名员工在校期间的学习生活都与杨建敏息息相关，如何加强员工的安全意识、提高员工的学习成绩、让员工的老员工活过得更有意义，这是杨建敏日常中经常思考的问题。“陪伴员工们一起成长，见证他们的老员工活是属于我们辅导员‘独有’的幸福。”

    杨建敏的QQ空间里有这样一条留言：“感谢杨老师，在我最艰难无助的时候，教会我学会寻求帮助，你的关心让我有了走出困境的决心和勇气，我生活在一个充满爱的大学家庭中，现在我找到了合适的工作，有了新的生活，是你的耐心陪伴和同学们的无私关怀让我走到今天，我会加倍珍惜现在的生活。”这条留言来自于一名在杨建敏帮助下走出心理困境的曾患有轻度抑郁的员工。

    在帮助这名员工走出困境时，杨建敏一方面多次约她谈心，引导她积极配合医生治疗；另一方面安排她做勤工助学工作，让她慢慢恢复自信；还利用舍友生日聚餐、集体活动等形式，鼓励她走出户外，多交朋友，丰富她的日常生活。最终这名员工克服了心理困境，重新积极的面对生活。

    “员工的心理健康问题需要我们进行合适的引导，要多和员工进行面对面、心贴心的交流。”杨建敏说道。关注员工心理健康，帮助员工解决生活困难，用心呵护员工的成长，是杨建敏工作以来一直秉持的核心理念。同为储建学院的辅导员张钦对杨建敏的心理健康教育工作表示了肯定，“杨老师总是能够用春风化雨般的关怀，去滋润员工们的心田。”

    杨建敏常说，“辅导员是做人的工作，不但要有爱心，还要具备爱的能力，那就是耐心”。8年来，她坚持不断学习心理健康教育等方面的知识和技能，参与心理健康专业培训15场，开展心理个人辅导、团体辅导300余次，一手创办了心理健康宣传刊物《心语》，参与课题研究10项，发表论文8篇，取得心理咨询师、职业指导师等资质证书。

    “其实我做的工作跟绝大多数辅导员工作都是一样的，我们都是奋斗在员工工作一线的思想政治教育工作者，对于这份工作，职责和使命是我们坚持不懈的动力。”8年坚守，杨建敏一直不忘初心，把对员工的培养作为员工工作的核心，把对员工的关爱、尊重、理解作为员工工作的基础，以实现员工的全面发展为工作目标，用爱心、耐心和恒心一路陪伴员工成长。她坚信把平凡的辅导员工作做成不平凡的事业，自己的生命就会在一个个员工闪光的青春里绽放出灿烂的花朵，用自己的行动肩负起员工灵魂工程师的使命与担当。、

（储建学院   郑健  员工记者  范丽欣 张一智）